公司办理离职时按劳动者第三十七条办理，那这样我能不能领失业保险金

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知可解除劳动合同，但主动离职通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为非自愿失业者提供的一种保障。若公司无过错且你主动离职，可能无法领取。但具体情况需结合当地法规判断。若公司存在违法行为导致你离职，应及时咨询专业人士。
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领取失业保险金通常需要满足非自愿失业的条件。常见处理方式包括：1）了解当地失业保险政策，判断是否符合领取条件；2）收集相关证据，如公司解雇通知、劳动合同等；3）向当地社保部门提交申请。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及政策要求。
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具体操作如下：首先，详细了解当地失业保险政策，确认自己是否满足领取条件，如失业登记、缴纳失业保险费等。其次，准备相关证明材料，如离职证明、身份证明等。然后，向当地社保部门提交申请，并按照要求填写相关表格。最后，等待审核结果，若符合条件，即可领取失业保险金。如审核未通过，可咨询原因并寻求进一步解决方案。
以上内容仅从法律角度简要分析，具体操作还需结合当地法规和实际情况进行。如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师。