公司降工资不同意，拖着不解决，光在公司里耗着，该如何应对?

应对公司降薪拖着不解决的问题，您可：1）与公司协商，要求恢复原工资或给予合理解释；2）若协商无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3）申请劳动仲裁，要求公司支付足额劳动报酬并承担相应责任。不同情况下，您可根据自身需求和实际情况选择合适的处理方式。
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对公司降薪问题，常见处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑法律途径。举报适用于公司明显违法的情况，而仲裁则适用于争议较大、需要专业裁决的案件。
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对公司降薪拖着不解决的情况，您应积极维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求公司说明降薪理由并支付足额劳动报酬。若不及时处理，可能导致您的权益持续受损，影响工作和生活。